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Vertriebsstarker Personaldisponent (m/w) (Personal
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Projektingenieur Public Private Partnership (m/w)
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Elektrotechniker (m/w)
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Antidiskriminierungsrichtlinie

planberg und ihre Mitarbeiter/innen verpflichten sich im Zuge der Umsetzung der Antidiskriminierungsrichtlinien durch das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) im Rekrutierungsprozess alle Bewerber/innen fair und nach gleichen Maßstäben zu behandeln. Dies bedeutet insbesondere, dass jede Benachteiligung von Bewerber/innen und Mitarbeiter/innen aufgrund von Rasse, ethnischer Herkunft, Geschlecht, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter oder sexuelle Identität zu unterlassen ist. Die Rechte jeder/jedes Bewerberin/Bewerbers und jeder/jedes Mitarbeiterin/Mitarbeiters sind zu respektieren.

planberg verpflichtet sich, alle Prozesse, wie

  • generelle Rekrutierungsprozesse und Kandidatenhandling
  • Auswahlprozesse
  • Interviewführung
  • Absagebegründung (schriftlich und mündlich)

einwandfrei und diskriminierungsfrei zu gestalten und stetig vor dem Hintergrund der Diskriminierungsfreiheit zu durchleuchten und zu überprüfen.

Konkret bedeutet dies unter anderem:

  • Anzeigen müssen diskriminierungsfrei, d.h. insbesondere geschlechtsneutral, gestaltet und ausgeschrieben sein.
  • Diskriminierende Aussagen sind in der internen und externen Kommunikation (schriftlich und mündlich) generell zu unterlassen.
  • Eine Benachteiligung von Bewerbern im Rekrutierungsprozess aufgrund eines geschützten Merkmals ist strikt verboten
  • Absagen müssen stets rein fachlich begründet sein (gezeigtes Leistungsniveau, Qualifikation, Stabilität des Lebenslaufes, soziales Engagement, erkennbare Verantwortung etc.).

 

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